Etuudet ja oikeudet

Kun raskaus on tosiasia, moni tuore odottaja alkaa ensimmäisten asioiden joukossa miettiä työtilannettaan. Missä vaiheessa raskaudesta pitää kertoa töissä ja mitä muodollisuuksia asiaan littyy? Asianajaja ja varatuomari Katja Halonen neuvoo.

Jos raskaana oleva nainen tekee niinsanottua "virastotyöaikaa", raskausajan neuvolakäynnit osuvat käytännössä aina päällekkäin työpäivien kanssa. Ovatko ne työaikaa ja maksetaanko niiltä palkkaa? Asianajaja ja varatuomari Katja Halonen kertoo, miten asiassa pitää menetellä.

Yksin lasta odottava joutuu valmistautumaan itsekseen elämänmuutokseen, jossa useimmilla on kumppani tukenaan. Kokosimme tätä prosessia helpottamaan listan huomioon otettavista asioista ja eri kanavista avun ja tuen löytämiseen.

Vanhempainpäiväraha alkaa tammikuusta alkaen määräytyä vuositulon perusteella. Se ei siis enää jatkossa perustu edellisen vuoden verotuksessa vahvistettuihin tuloihin.

Jos odottajan tekemä työ vaarantaa raskauden eikä mahdollisuutta muihin työtehtäviin ole, odottava äiti on oikeutettu erityisraskausvapaaseen ja -rahaan. Terveysriskejä voi sisältyä esimerkiksi lentoemännän, opettajan ja laborantin työhön.

Yksinhuoltajaäitien perheet ovat aiemmin joutuneet kärsimään epätasa-arvoisesta asemasta kahden huoltajan perheisiin nähden: yksinhuoltajaäidit eivät ole aikaisemmin voineet saada isyysrahaa. 1.4.2019 alkaen yksinhuoltajaäidit voivat saada vanhempainpäivärahaa 54 arkipäivää pitempään – eli siis isyyspäivärahakauden verran.

Raskaana oleminen paperittomana Suomessa on riski sekä äidille että syntyvälle lapselle. Tällä hetkellä paperiton on oikeutettu saamaan vain kiireellistä hoitoa. Raskaudenseuranta ei kuulu kiireellisen hoidon piiriin, joten raskaana oleva ei pääse äitiysneuvolan asiakkaaksi. Poikkeuksena on Helsinki, jossa on tehty periaatepäätös paperittomille tarjottavista terveyspalveluista. Myös paperittomat lapset jäävät muualla ilman neuvolapalveluita.

Jokaisella odottajalla on paljon järjesteltävää ja pohdittavaa ennen äitiysloman alkua. Yrittäjillä ja freelancereilla mietittävää on kuitenkin vielä enemmän: Mitä jos asiakkaat kaikkoavat äitiysloman aikana? Entä jos lapsi on pakko laittaa ihan pienenä hoitoon? Vau.fi:n foorumilaiset kertovat, millainen on yrittäjän äitiysloma.

Kymmenet raskaana olevat tai äitiyslomalla olevat ottavat vuosittain yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun, koska he epäilevät tulleensa syrjityiksi työpaikoillaan.

Vaikka yhä useammat isät jäävät vanhempainvapaalle, lähes 90 prosenttia isistä jättää edelleen tilaisuuden käyttämättä. Myös vapaan kesto on lyhentynyt.